美國DHS公布最終規則：取消EAD工作許可540天自動延期正式定案，10月14日生效（2025年暫行規則轉為正式）

美國國土安全部（DHS）旗下的美國公民及移民服務局（USCIS）於2026年10月14日在聯邦公報刊登最終規則「Removal of Automatic Extensions for Certain Employment Authorization Documents」，確認終止「EAD（Employment Authorization Document，工作許可卡）續期申請送出後，可自動延長有效期最多540天」的做法，規則自刊登當日（2026年10月14日）起生效。 先釐清一個容易誤解的時間點：這項「取消自動延期」並不是今天才開始。DHS早在2025年10月30日就以暫行最終規則（Interim Final Rule，IFR）終止了這項做法；此次的最終規則是在回應公眾意見後，把暫行規則「原封不動、不做任何修改」確認為正式規則。也就是說，2025年10月30日（含）以後才送出的EAD續期申請，申請送出後都不會再自動延長工作授權；只有在2025年10月30日之前送出的續期申請，仍適用舊制最多540天的自動延期。已在暫行規則生效前取得自動延期的EAD，效力不受影響。 不受影響的部分：依法律規定，或依聯邦公報公告所提供的自動延期，仍照原規定辦理，例如暫時保護身分（TPS）相關的工作許可延長，以及其他規定在8 CFR 274a.13以外的延期安排，並不因此規則改變。 受影響的族群：這項規則適用於需要向USCIS申請EAD續期、且原本可獲自動延期的類別，實務上包括庇護申請人、身分調整（申請綠卡）的申請人，以及許多H-1B工作者的配偶（H-4）等。在規則的公眾意見中，有不少人指出H-4 EAD持有者多為女性，且目前審理時間常常超過建議的提前180天申請期限，取消自動延期後，很可能出現無法工作的空窗期；也有人擔心VAWA身分者因工作中斷而陷入不安全處境。 政府的理由與坦承的代價：DHS表示，過去的自動延期讓申請人只要送出續期申請，就能在USCIS尚未完成資格審查、安全與背景查核之前取得最長540天的工作授權，取消之後可「提升福利完整性、優先落實審查與篩檢」。同時，DHS在規則中也明白承認，預期有部分EAD會在續期申請審理期間到期，造成工作授權暫時中斷，雇主也可能因此面臨生產力損失與人員流動成本，並將此規則評估為年度經濟影響可能超過1億美元的「重大規則」。DHS並表示，申請人若提早送件、USCIS縮短積壓案件，可降低這種不確定性。據媒體報導，截至今年年中，仍有逾43萬件EAD續期申請在USCIS待審（此數據以媒體轉述為準）。 給申請人與雇主的實務建議：一、EAD續期請盡量在到期前最多180天（約6個月）的最早時點就送件，並預留審理延誤的緩衝；二、雇主與人資部門應建立EAD到期日追蹤，並在員工的EAD到期、新卡尚未核發時，依I-9規定處理，避免無意中讓員工在無工作授權的狀態下繼續上班；三、屬於H-1B配偶、庇護或身分調整申請人，建議與移民律師確認自身類別是否有其他可延續工作授權的途徑。本篇內容以聯邦公報刊登的最終規則為準。