加拿大宣布Express Entry 11月3日改制：高薪職業工作經驗或聘書最高加70至100分，合格聘書不再需要LMIA

加拿大移民、難民及公民部（IRCC）部長Lena Metlege Diab於2026年10月16日宣布，Express Entry的綜合排名系統（Comprehensive Ranking System，CRS）將自2026年11月3日起改制，目的是讓Express Entry更貼近加拿大的經濟與勞動市場需求。這是繼2025年12月針對醫師設立專屬類別、2026年2月新增與調整類別式抽籤之後，Express Entry又一次重大調整。 核心變動之一：新增「勞動市場整合」加分。候選人可擇一計算：（1）加拿大合格工作經驗，若屬「高薪職業」，依薪資水準加分；或（2）高薪職業的合格聘書。兩者都符合時取分數較高者，不疊加。所謂高薪職業，是指該職業的薪資中位數至少為加拿大整體勞動力中位數的1.3倍；以「職業」的一般薪資為準，而不是候選人個人過去或現在的薪水。IRCC會在官網公布高薪職業清單，依前三年Job Bank、勞動力調查與人口普查的薪資資料更新，職業在期間內任一年達到的最高等級即為其等級；官方舉例包括工程師、電工，以及醫療、技術行業、科技與教育等領域的職業。 加分的具體分數（依IRCC說明文件）：一、高薪職業的加拿大工作經驗，須至少12個月：在2倍中位數的職業累積滿12個月加70分；不符合70分者，12個月合計在1.5倍以上的職業加40分；再不符合者，12個月合計在1.3倍以上的高薪職業加20分。這些加分是疊加在原本依年資計算的工作經驗分數之上（5年最高80分），因此加拿大工作經驗相關分數最高可達150分。二、高薪職業的合格聘書：2倍中位數以上加100分、1.5倍加70分、1.3倍加50分。此「勞動市場整合」因素的總上限為150分（無隨行配偶或同居伴侶者）或140分（有隨行配偶者）。官方也提醒，獲得加分不保證獲邀，邀請仍取決於各輪抽籤的條件與CRS最低分。合格的加拿大工作經驗，一般指過去10年內在加拿大取得、屬NOC第0至3級（TEER 0–3）的職業經驗。 核心變動之二：合格聘書不再需要LMIA（勞動市場影響評估）。自11月3日起，為取得新加分，合格聘書不再需要LMIA；同時以暫行公共政策，豁免2026年11月3日（含）之後獲邀者，在聯邦技術工人類別（FSWP）與聯邦技術行業類別（FSTP）中，為證明資格所使用的合格聘書的所有LMIA及LMIA豁免相關要求（須符合該政策的條件）。IRCC表示仍會審核聘書的真實性，措施包括確認雇主確實經營所述業務、聘書反映合理用人需求、雇主有能力履行條件、候選人具備資格且可能接受並從事該工作、雇主遵守聯邦與省級僱用及招聘法規；聘書被撤銷即不再合格。合格聘書一般須為成為永久居民後至少一年的全職、持續性工作，技術行業與公費醫療醫師另有特別規定。 對候選人的實際影響：一、池中現有候選人的CRS分數會依新制自動重算（包含工作經驗加分），但想取得聘書加分者，必須在11月3日前更新個人檔案、補齊聘書資訊；二、分數重算最長可能需要兩週，期間邀請輪會暫停；三、已有高薪職業加拿大工作經驗的候選人（例如在CEC路徑上的工程師、電工、醫療與科技人員）可能受益，而工作經驗不屬高薪職業、或沒有高薪聘書者，分數相對不會增加，在排名上相對處於不利；四、聘書不再需要LMIA，降低了雇主辦理聘書的成本與等待，但官方也強調會加強真實性查核。這些影響是依規則所做的推論，實際邀請分數要等改制後的抽籤結果才知道。 給客戶的建議：正在Express Entry池中的候選人，請在11月3日前確認個人檔案資訊完整、必要時更新；已有或正在爭取加拿大雇主聘書者，可先確認聘書所屬職業是否在IRCC的高薪職業清單內及其薪資等級；在加拿大工作的外籍人士，也可檢視目前職業的等級，評估是否符合新加分。改制後的最新分數與抽籤趨勢，建議持續關注IRCC公告與每輪抽籤結果，並與持牌移民顧問討論個人最佳策略。